La propuesta de reforma busca ampliar de cinco a quince días el permiso por nacimiento o adopción y hasta treinta días en caso de complicaciones, promoviendo la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y fortaleciendo los derechos laborales
El Diputado por Movimiento Ciudadano, Pedro Palomeque Calzada, presentó una propuesta de reforma a la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Tabasco, con el objetivo de ampliar el permiso de paternidad de cinco a quince días hábiles, aplicable tanto en casos de nacimiento como de adopción de infantes.
La iniciativa, que fue entregada al Congreso local, también incluye un permiso extendido de hasta treinta días en situaciones donde surjan complicaciones durante el parto, lo cual representa un avance importante en el reconocimiento de los derechos de los padres en el ámbito laboral.
Esta reforma, dijo, responde a la necesidad de promover una mayor corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, facilitando que los padres puedan acompañar a sus parejas y participar activamente en las primeras etapas de la vida del menor. Con este cambio, se espera reducir las barreras laborales para las mujeres, quienes suelen asumir en solitario el rol de cuidadoras principales. En ese sentido, el aumento del permiso de paternidad contribuye a equilibrar las responsabilidades familiares y a favorecer la igualdad de género en el ámbito laboral.
El Diputado Palomeque destacó que esta iniciativa forma parte de un esfuerzo integral para fortalecer los derechos de los trabajadores en Tabasco, asegurando que los padres cuenten con el tiempo necesario para adaptarse a la llegada de un hijo y para participar en el cuidado del mismo. Este tipo de medidas, señaló, son esenciales para avanzar hacia una sociedad donde la crianza y el cuidado no se vean como responsabilidades exclusivas de la madre, sino como una labor compartida en la que ambos padres estén involucrados activamente.
De aprobarse, esta propuesta situaría a Tabasco como un estado pionero en materia de permisos de paternidad en México, contribuyendo al bienestar de las familias y al desarrollo integral de los menores desde sus primeros días de vida. Además, la medida también es un paso importante para garantizar condiciones laborales más justas y equitativas, al reconocer que tanto padres como madres requieren de apoyo institucional para cumplir con sus roles familiares sin que ello afecte su desempeño y estabilidad en el trabajo.